Coaching de dirigeant.
Conseil et expertise en politique RH pour dirigeant d’entreprise.
Audit de pertinence et d’efficacité de la politique RH sur le terrain.
Audit social, appui à la négociation d’accords collectifs.
Renfort ponctuel lié à une situation de surcroît de mobilisation : création de site, plan d’embauche, réorganisation, restructuration….
Remplacement (court) d’un(e) DRH absent.
Appui lors de recrutements sur les points critiques du process : définition des attendus et du profil, choix de la short list, choix final, intégration.
Professionnalisation de la fonction RH.
Formation management.
Prise de fonction managériale.
Ingénierie pédagogique.
